Com a chegada de 2025, muitos brasileiros reavaliam seus comportamentos profissionais e buscam melhorar a organização e o bem-estar no ambiente de trabalho. De acordo com uma pesquisa da Onlinecurriculo, a procrastinação é o hábito mais indesejado por 38,4% dos entrevistados, seguida de relações tóxicas no trabalho, como bullying e má comunicação, que afetam 24,4% dos respondentes. Além disso, há uma forte intenção de dedicar mais tempo ao desenvolvimento pessoal e à qualidade de vida, buscando evitar práticas como fazer muitas horas extras (17,4%) ou aceitar demandas sem negociar prazos (13,2%).
No que diz respeito ao futuro profissional, 2025 será marcado pela busca por novas possibilidades de carreira. Para 27,2% dos participantes, inovar dentro da área de atuação atual será a principal meta, enquanto 24,8% almejam empreender, refletindo um desejo de maior autonomia no trabalho. Por outro lado, metas mais tradicionais, como ter um plano de carreira estruturado (21,4%) ou assumir posições de liderança (15,6%), continuam sendo relevantes para uma parcela significativa da população.
No entanto, esses objetivos esbarram em algumas barreiras, como salários abaixo do esperado (28%) e a dificuldade de conciliar estudos com o trabalho (18,6%). Para que os brasileiros alcancem suas metas em 2025, será essencial superar essas limitações, equilibrando o desejo de crescimento profissional com o cuidado com a saúde mental e emocional. A pesquisa aponta um movimento claro em direção a um ambiente de trabalho mais saudável e menos sobrecarregado, refletindo as novas prioridades dos profissionais brasileiros.
