A geração Z, formada por jovens nascidos entre 1997 e 2010, está atenta a áreas como tecnologia, administração e psicologia, e busca oportunidades de trabalho em empresas com valores alinhados aos seus, como respeito, ética e diversidade. A pesquisa “GenZ além dos rótulos”, realizada pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS), revela que 64% dos jovens desejam posições de liderança e 40% consideram o empreendedorismo como uma opção de carreira. Além disso, 76% dos entrevistados priorizam empresas que promovam práticas sustentáveis e transparentes.
Dentro do universo tecnológico, as áreas de desenvolvimento de games, web design e marketing têm atraído muitos jovens. A pesquisa também destaca que, ao contrário das gerações anteriores, a preferência por carreiras em TI não é mais predominantemente masculina, com 55% das alunas de tecnologia no IOS sendo mulheres. Muitas dessas jovens têm se interessado pelo setor não apenas como uma forma de desenvolvimento profissional, mas também como uma oportunidade de gerar impacto social positivo.
A pesquisa ainda aponta que, embora o empreendedorismo seja visto como uma possibilidade de autonomia, os jovens valorizam mais as oportunidades formais de trabalho, com contratos CLT e a possibilidade de crescimento dentro de grandes empresas. Além disso, a flexibilidade de horários e a opção de trabalhar remotamente se destacam como prioridades para esse público, com muitos entrevistados considerando o “anywhere office” como uma modalidade importante para equilibrar vida profissional e educação.
