A inteligência artificial (IA) está revolucionando a gestão de recursos humanos, modificando profundamente processos como recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Apesar das oportunidades de otimização que a tecnologia oferece, também surgem desafios éticos e sociais que exigem dos profissionais de RH uma abordagem equilibrada, que una eficiência tecnológica e a humanização das relações. Especialistas apontam que habilidades como criatividade, inteligência emocional e pensamento crítico se tornam ainda mais valiosas neste contexto.
O avanço da IA no RH gera um impacto significativo no mercado de trabalho, com previsões de substituição de 85 milhões de empregos por máquinas até 2025, mas também a criação de 97 milhões de novas funções. Essa rápida mudança exige que as empresas e os gestores de RH sejam adaptáveis e estratégicos, atuando para requalificar e orientar a força de trabalho. Profissionais que dominam o uso ético e eficaz da IA são altamente valorizados, já que organizações que integram essa tecnologia relatam benefícios, como aumento de receita e redução de custos.
No entanto, o uso da IA levanta questões éticas importantes, como privacidade e possíveis vieses algorítmicos. Assim, a humanização do ambiente de trabalho permanece essencial, destacando a necessidade de empatia e a valorização das relações interpessoais. Cursos como o oferecido pelo UniOpet procuram preparar gestores para liderar essa transformação, enfatizando uma combinação estratégica de ferramentas tecnológicas e habilidades humanas, visando resultados sustentáveis e responsáveis.
