A Jobecam é uma plataforma inovadora que revolucionou o processo de recrutamento ao permitir que candidatos participem de entrevistas de seleção por meio de vídeos, sem interação direta com recrutadores. A proposta é assegurar a confiabilidade das vagas publicadas e promover uma seleção mais objetiva, utilizando perguntas pré-definidas e palavras-chave que são analisadas por um sistema de inteligência artificial. Essa abordagem elimina a necessidade de contato humano nas etapas iniciais, facilitando a triagem de perfis mais adequados para cada posição.
Um dos principais diferenciais da Jobecam é a sua preocupação com a redução do viés inconsciente durante o recrutamento. As entrevistas são conduzidas de forma anônima, com imagens não identificáveis e vozes alteradas, permitindo que a avaliação se concentre nas habilidades e competências dos candidatos, em vez de aspectos como aparência, gênero ou etnia. A fundadora da empresa, Cammila Yochabell, enfatiza que essa metodologia visa promover um ambiente mais justo e inclusivo, abordando ineficiências percebidas nos métodos tradicionais de seleção.
Cammila também destaca a importância da inteligência artificial no processo, que tem sido aplicada de maneira técnica e cuidadosa. A plataforma não apenas melhora a eficiência do recrutamento, mas também busca reduzir tensões e pressões associadas às entrevistas tradicionais. Com uma sólida formação acadêmica em gestão de recursos humanos, Cammila acredita que a Jobecam pode transformar o processo seletivo em uma experiência mais leve e acessível, contribuindo para um mundo que valoriza a diversidade e as diferenças.
