Um painel independente apresentou recomendações significativas para reformar o Serviço Secreto dos Estados Unidos, em resposta a falhas que permitiram um ataque armado durante um evento em julho. O relatório, divulgado pelo Departamento de Segurança Interna, aponta que a agência deve substituir sua liderança atual por profissionais externos e reavaliar sua missão de proteção, especialmente em face de um aumento nos riscos à segurança de figuras públicas.
O documento destaca a falta de segurança em relação ao local do ataque, onde o atirador disparou de um telhado, e critica a comunicação ineficaz durante o evento. Além disso, o relatório menciona uma cultura organizacional problemática dentro do Serviço Secreto, caracterizada por uma abordagem que prioriza a eficiência em detrimento da segurança. A falta de preparação para situações de violência politicamente motivada é considerada uma preocupação crescente.
A diretora do Serviço Secreto renunciou após o incidente, levando a uma troca temporária de liderança. O painel recomenda que a mudança na gestão não se limite a substituições pontuais, mas que envolva uma reformulação mais abrangente da equipe, trazendo especialistas de fora da agência para injetar novas ideias e práticas. O foco central deve ser restaurar a eficácia nas operações de proteção e garantir um padrão aceitável de segurança.
