A Alemanha concluiu um experimento iniciado no início de 2024 para testar a viabilidade da semana de trabalho de quatro dias, envolvendo 45 companhias de diversos tamanhos e setores, como serviços, tecnologia da informação e construção. Os resultados indicaram que 73% das empresas participantes desejam continuar com o novo modelo, rejeitando o retorno ao regime tradicional de cinco dias. O relatório “A semana de 4 dias na Alemanha” detalha como as organizações tiveram liberdade para implementar a redução da jornada, com a maioria realizando o teste com toda a equipe.
Durante o experimento, os colaboradores foram incentivados a adotar ajustes em suas rotinas, incluindo a otimização de processos e a implementação de novas ferramentas digitais, visando manter a eficiência. O relatório aponta que, apesar da diminuição das horas trabalhadas, tanto a receita quanto o lucro das empresas se mantiveram estáveis em comparação ao ano anterior. Essa estabilidade sugere que, pelo menos em parte, ganhos de produtividade foram alcançados durante o período do teste.
Além dos resultados financeiros, o experimento trouxe melhorias significativas na satisfação dos funcionários, que relataram avanços na saúde mental e física. As empresas também observaram um aumento nas taxas de recrutamento e retenção de talentos, indicando que a mudança no modelo de trabalho pode ter contribuído para um ambiente laboral mais positivo e produtivo.
