No contexto atual, a construção de uma carreira sólida é essencial e envolve a colaboração entre colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos. O desenvolvimento de carreira vai além das tradicionais promoções, abrangendo a aquisição de novas habilidades e o aprimoramento do conhecimento, além de encorajar atitudes que explorem caminhos inesperados na trajetória profissional. Esse conceito é cada vez mais valorizado no mercado, com pesquisas indicando que muitos candidatos consideram o plano de carreira essencial ao aceitar propostas de emprego.
O sucesso do desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade compartilhada. Os colaboradores devem ter clareza sobre seus objetivos e o caminho a ser trilhado, enquanto os gestores atuam como mentores, fornecendo feedback e orientações. A área de Recursos Humanos desempenha um papel crucial como facilitadora, definindo políticas e ações que promovem o crescimento profissional e garantem a comunicação eficaz entre todos os envolvidos.
Para que o desenvolvimento de carreira seja efetivo, três premissas básicas devem ser atendidas: colaboradores devem saber onde desejam chegar; gestores devem alinhar expectativas desde o início e esclarecer os requisitos para o aprimoramento; e a área de Recursos Humanos deve oferecer não apenas uma trilha de carreira, mas também recursos como workshops e políticas de mobilidade interna. Assim, o conceito de plano de carreira se transforma, focando na mobilidade e na protagonismo do colaborador em sua jornada profissional.
